带薪年休假诉讼时效,带薪年休假的诉讼时效
1、”第45条“国家实行带薪年休假制度劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假具体办法由国务院规定”第51条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”11工具设备等等物质的提供不；这要看你原单位对你的安排是什么样的了，如果你的原单位跟你之前的关系还是挺好的，那有可能会让你允许拥有这个带薪假期如果关系一般，那可能就会差一些不一定会给你带薪休假的；个人认为，按照我国职工带薪年休假条例在 并不存在该条例第四条规定的不享受年休假的情形的前提下按下述结论处理工作8年，按照上述条例第三条的规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天也就说，满一年后。
2、法律依据劳动争议调解仲裁法 第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算职工带薪年休假条例 第五条 第三款 单位确因工作需要不能安排；因此，劳动者主张年休假工资，其上一年度年休假工资应当在上一年度最后一日由单位支付，故至诉讼时未超过一年的普通诉讼时效法律规定对于本年度的年休假，其依法有权主张，亦未超诉讼时效故劳动者在任何时间提起仲裁，其有；二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬” 第45条“国家实行带薪年休假制度劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年；法律依据劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算职工带薪年休假条例第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬法律依据中华人民共和国职工带薪年休假条例 第五条 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排单位因。
3、在职期间，王某均未休过年休假，后于2013年1月4日，王某将某公司诉至仲裁，要求该文化公司支付2008年7月至2012年12月31日期间的未休年休假工资，该文化公司则主张王某的未休年休假主张已经超过了诉讼时效，而且王某主动向；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬法律法规职工带薪年休假条例第二条 机关。
4、2用人单位依据该法第49条规定，符合法定条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起30天内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决此时，诉讼时效为30天最后补充一下实务中关于年休假工资及补休的处理1劳动；关于年休假工资的诉讼时效之争，本质是对年休假工资是否属于“劳动报酬”的争议从企业职工带薪年休假实施办法第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假。
5、三追索的未休年休假工资，实际上就是追索另外的200%的补偿，因此适用于普通时效，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算1年四当年已满，用人单位没有安排休假，劳动者应当知道权利被侵害，因此一般只是可以追索最后两年。
6、以及依照法律行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间具体天数为职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天；法律分析三年职工累计工作1年到10年之间的，年假5天10年到20年之间的，年假10天已满20年的，年假15天法律依据职工带薪年休假条例 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满。
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