保安用工官司 保安用工官司怎么打
本篇文章给大家谈谈保安用工官司，以及保安用工官司怎么打对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、公司里不给我们保安交社保，打官司有胜诉可能吗？
- 2、公司里不给保安交社保，如果和公司打官司，能胜诉吗？
- 3、保安在工作中被打，单位又把保安辞退，该怎么维权？
- 4、跟物业打官司小区保安年龄过大60多岁怎么说？
- 5、南京一保安因上班睡觉被辞退，法院为何判决单位赔偿6万元？
- 6、公司里不给我们保安交社保，打官司有胜诉的可能吗？
公司里不给我们保安交社保，打官司有胜诉可能吗？
公司里不给我们保安交社保，打官司有胜诉可能吗？
根据您的问题，您去打官司肯定是有用的，因为公司没有给您缴纳社保这种行为，不仅违反了《劳动合同法》，而且还违反了《社保法》，但要说明一点，您这个属于劳动争议，直接去找法院，法院是不受理的，您可以进行以下处理：
如果您只是想补缴以前的社保
1、找公司工会（如有），让工会帮您去和企业协商缴纳社保事宜；
2、找当地劳动监察大队，可以向他们进行投诉（建议匿名），由劳动监察大队去与纠正企业未缴纳社保事宜；
3、找社保局投诉（建议匿名），企业未为在职员工缴纳社保的，社保局有义务去监督和纠正企业关于社保方面不合法行为，同时还可以进行行政处罚；
如果您想要补缴以前的社保和经济补偿金
您可以以公司未缴纳社保为由离职（注意：正式员工提前30天提出申请，要工作到最后一天），要求企业支付经济补偿金，经济补偿金的标准见《劳动合同法》第47条，同时要求补缴在职期间未缴纳的社保，当然这种情况肯定会涉及到劳动仲裁，所以您要提前准备好相关的证据，如劳动合同、工资条等相关材料，这种情况有可能会涉及到一审和二审，这个时间会比较长，快则半年，慢则一年以上。
公司里不给保安交社保，先别着急打官司，先回去看下劳动合同是不是跟公司签的。现在很多单位的保安是使用保安公司的劳务派遣工，这种情况，你要找的就是保安公司了。现在的人，找份工作不容易，别状况没弄清，反倒失了业，就雪上加霜了。
以上两种情况，具体选择怎样，您可以自己衡量，希望以上建议对您有所帮助。
公司里不给保安交社保，如果和公司打官司，能胜诉吗？
如果您在公司中正常工作并且工作了一个月以上，但是公司没有向您支付社会保障金，那么您可以起诉公司，法院可以保证赢得诉讼。
当然，前提是在您被劳工部门仲裁后，公司仍未履行相关职责并为您支付了社会保障。
根据现行的有关法律和政策，只要员工与公司签订正式的劳动合同，公司就必须向公司的员工支付社会保障。
《社会保障法》第五十八条明确规定，用人单位应当自就业之日起三十日内，向社会保险代理机构申请职工社会保险登记。 支付的社会保险费。
如果在与公司签订劳动合同后，公司由于各种原因或借口拒绝向您支付社会保障，那么每个人都可以将公司带到当地的劳动管理部门，由劳动管理部门进行仲裁。
根据《社会保险法》第八十四条的规定，用人单位不申请社会保险登记的，由社会保险行政管理部门责令限期改正； 逾期不改正的，用人单位应当缴纳的社会保险费数额为一倍以上三倍以下。 少于500元但不超过3000元。
第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构应当责令其在规定的期限内缴纳或者补缴，自违约之日起，追加五笔。 －每天收取十分之一的滞纳金； 逾期未缴的，由有关行政管理部门处以一倍以上三倍以下的罚款。
当然，实际上，有些公司可能会使用一些小技巧来避免监管，例如不与员工签订劳动合同，或者以不合格的试用期为由拒绝与员工签订劳动合同。 这些实际上是不可行的。 。
根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自劳动之日起不超过一个月，不满一年的，不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者提出申请。 根据《劳动合同法》第82条规定的劳动者。 工人每月支付两次薪水，并与该工人签订书面劳动合同。
可以看出，无论公司采用何种方法，都无法逃避劳动部门的监督。 只要员工可以提供有效的证据证明他确实是公司的雇员，公司就必须遵守法律的有关规定。 即使公司未与员工签订劳动合同，也将建立符合以下条件的劳资关系。
1.工资支付凭证或记录（员工工资分配表），以及各种社会保险费的支付记录；
（二）“工作许可证”，“服务许可证”等可以证明用人单位向劳动者出具的身份证明的文件；
（三）用人单位填写的“登记表”，“登记表”等招聘记录；
4.出勤记录；
5.其他工人的证词等
如果您有上述证据，可以要求公司支付社会保障费用。 如果公司在当地社会保障部门或劳工部门进行仲裁和调解后仍拒绝付款，则可以起诉公司。 只要证据充分，您就可以起诉法院。 之后，每个人基本上都能赢得诉讼。
只是一般的劳资纠纷通常不向法院提起诉讼。 毕竟，您必须承担很多费用，包括律师费，诉讼费等。
保安在工作中被打，单位又把保安辞退，该怎么维权？
你们公司这个行为有点不干人事！这让我想到刚工作时，公司保安打人的一段事情，公司处理非常妥当！记得年是2006年，上班的公司很多制度流程都不正规，周边环境也比较乱，都是靠关系，公司大门的保安其中一项工作就是负责每天进出车辆的登记、放行，其中就包括供应商送货车辆的进出，供应商，大家都懂得，其中有个别和公司的领导关系很好！就有一家供应商，负责送货的那个小伙子，每次都嚣张得很，听说是供应商老板的小舅子，每次送货来，只要有机会就不登记，走的时候也是一样！对大门岗保安的态度更是恶劣，他给人的感觉：“你不就是一个看大门的嘛！牛什么牛，你们公司张总和我姐夫是铁哥们，你信不信让他把你给炒了！”大部分保安员也清楚这些关系，所以都忍着！但不巧的是就遇到一个新保安，刚出来工作，身强力壮，还没有被 社会 给污染，相对一身正气！因此就怼上了！
有一次，这个小舅子过来送货，到门口，直接大喊：“没看我来送货啊，快开闸，没点眼力劲！”结果直接被这个新保安挡住，说：“你好，麻烦先过来登记。”车上的司机都准备下去登记了，结果这个小舅子一把拉住，然后自己跑过去骂那保安：“登什么记，你不知道我是谁啊，耽误了送货，耽误了生产，你负责啊？快点开门！别逼我发货！”那个新保安坚持说到：“你们来两个人，都要先登记，不然就不允许进！”小舅子送货这么久，哪里受过这样的气，直接一巴掌打了那保安，没想到那保安是练过的，直接一拳打到这个小舅子脸上，并直接把他按到在地，搞得好几个办公室的员工跑出来看，小舅子这次脸丢大了！后来保安队长和行政经理跑过来，才把人拉开，这个时候小舅子还很嚣张，直接打电话报警，大叫：“说今天不但让你尝尝拘留的滋味，还要让公司开除你！”派出所民警一来，看监控，就说到：“是你先动手打人的，对方也打了你，双方都有责任，你们最好自己协商解决，否则双方都要拉回去拘留，并且互相赔偿。”一听到这里小舅子愣了，这个时候行政经理赶紧说：“这事你俩都有错，主要还是你惹事在先，我也不偏袒，你俩各自负责，不要再麻烦民警同志了！”小舅子这时也不好说什么，那个新保安看到领导这样做了，也就没说什么！最后小舅子说了句：“你给我等着！”
后来这个小舅子就打电话给他姐夫，让他打电话和公司说把这个保安辞退了，没想到他姐夫还真打电话给张总，张总实际上是公司的副总，负责采购，权力还可以，于是就和老板说了这个事情，但这个行政经理和老板沟通后，不但没有辞退这个保安，还给这个保安奖励了200元，理由就是“忠于职守，严格执行公司制度”。要知道，那时候可是2006年，最低工资标准才700元。
后来那个张总被老板辞退才知道，原来这个张总除了和这个供应商有关系外，还联合供应商，偷偷拉公司的边角料、零部件出去，老板早就安排行政经理暗地调查了。公司奖励这个保安，只是为了给公司其他人看，而不是真正意义上的奖励这个保安，但这个保安心里就非常舒服，虽然做了1年多就辞职了，但对于其他保安的影响是非常大的！
一、如果是保安自己挑事在先，那就不好说了，但也不至于立即辞退的地步。就算公司想辞退，也不应该立即就辞退，可以等事情缓过去再考虑，这样至少让其他保安感觉好一点！
二、如果是保安在履行工作职责挨打，那公司更不能辞退了。即便是履行工作职责，得罪了某些领导，那也应该得奖励，不应该辞退！
如果这个时候单位辞退，首先会伤了其他保安的心。而我们作为当事人，应该这样维权！
1、无论什么原因被打，只要自己没动手，那么就直接报警！如果伤情不重，要么在民警的调解下，让对方赔偿，或者就是拘留！如果伤情较重，那么还得去验伤，并且要求对方承担对应的责任！殴打他人也是比较严重的，再加上验伤的结果够对方吃一壶的了！那么重点就看对方的态度，决定自己是否签谅解书！如果对方态度恶劣，那么坚决不谅解，准备好证据起诉都可以！
2、对于被公司辞退，如果你只是被挨打，并没有动手，那么公司辞退你肯定是违法辞退的！这个时候准备好相关的证据去申请劳动仲裁，并要求公司支付违法辞退的赔偿金。但如果你动手了，性质变成斗殴，那么重点就看公司制度了，如果斗殴属于严重违反公司规章制度，那么被辞退也是没办法的！
总而言之，现如今 社会 ，如果被挨打，最好别还手，除非是属于正当防卫的情形，不过我们一般是不好把握这个度！所以别还手，同时记得取证，最好是有监控的地方，然后报警来解决，就是要让对方感觉到，你没那么轻易地谅解和同意私聊！
在工作中被打，单位把员工辞退了，我们看的不是被打这件事，而是辞退的理由是否合法。
比如，是自己参与打架打输被打？还是工作中无故被打？是以前有案底仇家上门被打，还是做损害人利益被打？
如果达到法规要求，违反公司条款，辞退吗正当的，如果维权，只能看打架双方受伤程度申请医药费赔偿。
如果无故辞退，或不合法规，则可与公司协商赔偿走人，也可申诉到劳动部门仲裁补偿！
关键是证据要足：劳动合同，考勤记录都要有！
按道理讲，只要是为单位工作上的事，无论是被打还是互殴，保安属于工伤，单位或公司不仅要负责全部医疗费，还要替保安打官司。若辞退保安必须要赔偿！除非发生斗殴与单位的工作毫无关系！！
保安工资待遇低，工作极不稳定。所以没有年轻人愿意干这种既受气又担风险的低层职业。
其实保安的工作并不是别人想象得那么简单，保安是很容易得罪人的，举个例看单位的车场，单位租用的外车场当然只允许本单位人员停放和流动办业务的客户停放。总有一些开私家车的人素质低，假装客户骗取车位后，装模作样去单位咨询一下，然后人就悄悄溜走、车就停着不开走了。还有少数开车的素质更差，他自己的单位没车位就去霸占有车位的单位，保安若不阻挡，肯定要受本单位的气，若阻挡肯定会与开车的人发生争吵甚至斗殴。
所以单位一般不直接招募保安，大都是聘用保安公司的保安，因为保安一旦惹出了事，单位就推脱责任把保安辞退给保安公司，保安公司就找理由逼迫保安辞职…这就是残酷的现实！
在此奉劝各位，宁愿去干苦力建筑，不要去做保安！
保安在工作中被打，单位又把保安辞退，只能去劳动部门申请仲裁。
保安在工作中被打，单位应该给保安工伤，并慰问保安，由单位出钱治疗，单位负责人才称职。哪有保安在工作中被打，单位负责人就毫不留情辞退，保安也是人，没有功劳也有苦劳吧。既然你在 社会 聘来保安，就要负责到底，保安也会受伤的一天，保安虽也训练过，但这种训练不是军事训练，只是练三大步法，即齐步、正步、跑步，让保安向部队看齐，而演练搏击术方面是个空白，保安也是普通人，未受到部队训练的保安只能是挨打的伤，从部队退役出来的军人当保安是硬骨头，会一套拳法，有抗压能力。
被打的保安应该没受过这种军事技能训练，只会部队三大步法，在保安搏击术方面无用处。单位把这位保安辞退可能对法律、对劳动仲裁方面可能也是一知半解；保安越软弱越得不到上司的赏识，上司由此就把这位保安辞退了。可保安因工作而受伤这事，用工单位负责人不应该面无表情，无仁慈胸怀拿保安开刀，即使辞退一位保安容易，招进单位来的保安应该很少。如果这位被辞退保安维权把单位负责人向劳动仲裁部门申请上诉，劳动执法部门会到保安单位去调查取证，一旦真相披露是真实案例，这位保安会胜诉！
我就碰到过一个这样的情况。那时在株洲合泰上班，我们是上夜班，两个人守市场。我那个同事是一根筋，脑子有点不好使。那天怕有十二点多了，遇见一个人从布市场门口经过，边走边玩手机，走走停停的。我先看见的，这很正常，布市靠近服装市场，周围是闹市，通宵人车不断的，见怪不怪的
。我那同事见了，神情极度兴奋，观察了半天，突然走过去问到：“你在干嘛呢？手机是卖的吗？”那人好奇怪的，看了同事一眼，没吭声，往前走了。可我那同事却不依不饶，跟在那人身后，不停地问这问那。过了有十几分钟，突然听见一片喊叫声，等我从市场里赶过去，两人正扭成一团，打成一堆。我那同事趁人劝架时突打冷拳，伤了人家鼻子。最后报了110，在派出所呆了一晚上，。最后调解的结果是我同事赔了对方400元药费。第二天公司将我同事炒了鱿鱼。
做为单位一个保安，最重要的首先要认识自己的身份就是一个打工仔的，别穿了身制服就把自己太当回事了，永远要记得，你是拿钱干活的，不是卖命的！
“我知道这件事百分之百你没错，但是单位不会向着你的”！这是一个部门正式职工对保安说的话。你猜对了，他连小领导都不是，但是人家就有底气，就有资格说出这样的话。事情的经过是这样的，单位的停车场车位数量有限，如果车位满了，规定谁的车也不许进了。这天，保安照例把车位己满的牌子放置在大门口，提醒着车辆不能再进入了。一位部门主管领导在门外不停地按着喇叭，示意保安开门。保安员一看赶忙出去解释，没有车位了。那位领导说道：我有急事，停一会儿就出去。面对领导，保安犯了难，实在是不敢得罪啊！就开门放了进去。哪知后面来了一辆员工的车，也要进。保安忙说没有车位了，那位员工说我进去掉个头就出去。保安员也就把他的一车放进来了。你猜怎么着，那个员工转了一圈，发现刚进去的领导的车并没有停在车位上，而是停车了办公楼门口。一下就跟保安急了，说保安狗眼看人低，领导的车可以随便停，他的车就不行。保安心里苦啊！刚想说明情况，那员工越说越上火，推了保安几下，保安员没敢还手，只是顶撞了几句，发泄心中的不满。事情闹到保安的主管领导那，的确没人向着保安。因为对工作不认真负责，保安被开除了。别说维权，工作都丢了。
保安制度害的，公司要求保安做到打不还手，骂不还口。客户单位和顾客是衣食父母不准得罪。既然愿做保安就应该低三下四，满脸堆笑，点头哈腰。这是做保安的基础原则。否则让你滚蛋！
别说维权，说多都是泪啊，维权那么容易吗？说的好听，实际又是一回事，我们失去的权益根本就无法去得到，要么没饭吃，要么就忍了，你还能怎么样？各种条款也就当做书看看算了，对于大部分普通人来说那只能是水中望月。
做为保安连自己都保护不好，怎么保护单位？这样的保安辞掉对的！
跟物业打官司小区保安年龄过大60多岁怎么说？
如果是因为保安人员年龄过大（超过60多岁）的缘由，要与小区物业管理公司提起民事诉讼（打官司）的，案件判决一定是原告（提问者）败诉的。
因为我国没有任何法律法规禁止物业管理公司或者其他用人单位，聘用60多岁人员就业的；而且在我国物业管理公司聘用、返聘60多岁具有劳动能力的员工，建立劳务关系、节省用工成本等现象，也是相当普遍的事情。
南京一保安因上班睡觉被辞退，法院为何判决单位赔偿6万元？
首先如果他不签署处罚报告，公司将不准考勤，会以旷工为由开除。所谓擅自下班、聊天、睡觉是不真实的。从值班室到洗手间有两栋楼隔开，来回需要10分钟。有可能他在检查期间碰巧不在。回答业主和访客的询问是保安人员的工作职责，而不是闲聊。证明张睡觉的视频只是截图，不是完整的视频张某当时没睡。
其次张某的工作地点固定，单位值班室有监控。只要单位保留了固定证据，就很容易证明张某是在和别人聊天、离职等。张某声称所谓的下班就是在上厕所。只要找到监控录像，看看张某离任的时间是否超过合理期限，就可以查证。但该单位认为，张某已在处罚报告上签字，证据充分。这种观点是有偏见的。
再者属于严重违纪行为的，公司有权视情节轻重给予相应的经济和职务处罚，并有权无偿开除相关责任人员。虽然是上班时间睡觉，但都是在午休后半小时之内，而且由于当天早上上班耽误，午休和午休时间都被耽误了。虽然公司规定上班时间不能睡觉，但作为企业，除了对员工有严格要求外，还需要人文关怀。公司两次发现刘某的上述情况后，没有要求刘某解释，也没有核实刘某的投诉。但直接解雇这种简单粗暴的做法是没有说服力的。
要知道的是违规的原因没有明确记录。实况调查方面，3名员工处理报告中的违规原因不明，值班室安装了监控摄像头。被告人及时补正了证据。如果被告及时保留原告违纪事实，可以查明。被告人不提供证据的，应当承担不提供证据的不利后果。被告管理监视并且是最接近证据的。因被告人未保存监控录像，应承担不利后果。工作职责不应超过合理的规范要求。判断劳动者的行为是否属于严重违纪行为，应当结合用人单位的行业特点和劳动者的具体岗位，作出合理判断。
公司里不给我们保安交社保，打官司有胜诉的可能吗？
肯定是有胜诉的可能的，毕竟劳动法有明确的规定，单位必须给在职员工购买五险一金，其中就包括社保，所以公司给保安购买社保既是一种义务也是一种责任，如果公司没有购买，很明显这是一种违法的行为，对于劳动者来说要收集好相关的证据，然后直接到劳动局进行投诉，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司对以前的社保进行补缴。
现在有一些公司为了达到利益最大化，就选择不断的剥削和压榨这些保安，有的公司就不和这些保安签订劳动合同，以此来规避不缴纳社保的义务，可是如果劳动者就算没有和公司签订合同，但是有证据能表明双方存在劳动关系，那么公司就要给员工缴纳社保，所以只要员工去打官司或者申请劳动仲裁，胜诉的概率是非常的大的。
现在的劳动法越来越完善，打工者再也不是弱势群体，申请仲裁的方式也非常的简单和方便，如果自己不懂，可以直接到劳动局进行咨询，而且还可以请一些律师来处理，毕竟处理劳动关系的官司并不需要太多的钱，劳动者一定要通过正规的途径来维护自己的权益，千万不要直接到公司进行大吵大闹，这样很可能就会有受害方变成过错方。
公司不给保安缴纳社保，本来就是违法在先，所以保安之间也要联合起来，不能任由公司一味的压榨，现在投诉的渠道有很多，千万不要选择一味的妥协，这样只会让企业变本加厉，特别是一些小的企业，对待员工非常的不人性化，对于这样的企业我们一定要敬而远之，如果发现自己的利益受损，首先和公司进行沟通，如果公司态度强势，那么就直接走法律的途径。
关于保安用工官司和保安用工官司怎么打的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
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