996是什么意思(上班时间996是什么意思)
据相关媒体最近爆出网易某部门连续实行了一年多的996制，紧接着又了解到成都大部分的互联公司也实行996制，那可能有人就好奇了，996是什么，为什么会被这一票公司推崇呢?
996最初起源于小米公司，小米公司的员工通常是被强制上6天班，平时还会被动的加班。后来被正式冠以996称号的，是2013年的阿里巴巴公司，具体含义是指早上9点上班，晚上9点下班，周末上6天班;后来这种模式大多被互联网公司采用。
正常规律的工作时间是每日早九晚六周末双休，为什么有公司偏要早九晚晚九只休一日呢?有人做过这样一个计算，正常工作时间为5天，每天8小时一共是40小时;但如果变成了6天的工作时间，48小时则是增加了20%的工作时间。再看看996制，每天工作10个小时工作6天一共是60个小时;这样一来，则是增加了50%的工作时间。
这么长时间工作制度是正确的吗?一般人能否承受?
我们先来看看这些公司为什么会有加班制度?
答案很简单，加班某种程度上可以缓解焦虑。互联网行业竞争激烈，生得快死得也快，若说绝不加班，实难做到。每年总会遇到急着赶档期，发版本的时候，冲刺型的临时加班在所难免。常态加班的背后是排山倒海的焦虑感：“没做成的害怕失败，活下来的害怕掉队，领头的害怕被超越，垄断的害怕这世界变化快。”如果常态加班真能有效缓解你的问题，那就加班呗，毕竟在老板眼里公司生存大于一切。然而常态加班只能“有效缓解你的焦虑感”——仅此而已。
那具体可以缓解哪些焦虑呢? 比方说，首先给自己更多机会试错，试赛道，试方向，试打法。既然出错概率高，那么增加试错次数总是对的咯? 另外，据说常态加班至少可以加快研发速度吗，完成运营任务。这总没错吧?
没错，但没有意义。
员工长期处于没有周六，早出晚归，牺牲个人生活质量的状态，对缓解关键性的大问题“几乎没有帮助”。 如果每一个话事人高度重视需求分析和灵活排期，把高价值任务提前，低价值任务延后，就能在完全不影响成败的基础上，消灭掉常态加班这件残酷的事情。
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那是否有合理常态加班的情况呢?其实有，比如我相信小米团队早期的996对成功起到了正面作用。那时的背景是智能手机市场长达数年的井喷式发展，以及市场早期“百废待兴”。一是的确有海量的高价值任务，二是必须用速度优势在井喷市场中争夺份额，被巨头吞噬前成为巨头。只有当这两个背景同时存在的时候，常态加班才是合理的，有意义的。(也包括早期的微信团队) 然后，你再想想首提996措辞的“来往”结局如何。再后来，智能手机市场成熟，高价值任务减少，该追的对手也都追上来了，速度不再是领先因素。这时小米还搞6天工作制，用老思维去套新环境，内部怨声沸腾，今年终于取消了996，也算是与时俱进。小米倒是走上了正道，更多公司还在邪道上赤脚狂奔。原因无非是市场环境不好，大多数公司的生存压力变大，老板手足无措，天天扪心自问怎么救公司?不知如何是好，那就跟着同行搞996。说得好像996你司就不会仆一样——该仆的都会仆，996只是让你萌生出“我努力了” “我加班了” “全公司都加班了” “实在是已经尽力了”的情绪，说服自己去接受结果。
综上来看，拓天速贷小编作为一位上班族想说的是，“996”式工作模式无论是从公司的层面，亦或是从员工的层面来讲，都非常的消耗;其实我们更应该从公司策略、管理制度亦或是员工效率方面来提升工作的成绩，从而能够提高工作时的幸福感。
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